绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
举一反三
- 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 A: 劳动合同 B: 绩效指标 C: 绩效协议 D: 绩效契约
- ()绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
- 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 A: 业绩 B: 成果 C: 契约 D: 目标
- 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 A: A业绩 B: B成果 C: C契约 D: D目标
- [已过时]在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。 A: 切实保证本岗位工作的有效性 B: 将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C: 制订绩效改进计划 D: 确定绩效标准