以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的
举一反三
- 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 员工对自己的工作绩效做出的评价一般总是比主管人员或同事做出的绩效评价要高
- 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）
- 关于绩效管理与绩效评价的区别，以下说法正确的是： A: 绩效管理是一个完整的系统，注重过程管理，包括目标、辅导、评价、反馈及结果应用等多个环节；绩效评价是系统的一部分，注重工作结果，重点在于评价 B: 绩效评价主要是人力资源部门与主管的重要工作，而绩效管理则注重与整个组织战略的关系 C: 绩效评价关注过去，绩效管理注重未来 D: 绩效评价等同于绩效管理