员工对自己的工作绩效做出的评价一般总是比主管人员或同事做出的绩效评价要高
举一反三
- 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级（
- 在绩效考核中，通常员工对自己的绩效所做出的评价与他人对自己的评价相比() A: 要低 B: 一致 C: 要高 D: 无关
- 销售人员绩效评估又被称为绩效考评、 绩效评价,员工考核,是一项正式的销售人员评估制度,从销售业绩、销售能力、销售态度三方面来对员工做出客观评价，是销售管理中一项重要 的基础工作。
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 谁对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心?( ) A: 下级评价 B: 直接主管 C: 自我评价 D: 同事