根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )
举一反三
- 员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: 制定考核计划、建立考核标准 B: 收集信息资料 C: 选拔考核人才 D: 分配考核责任 E: 考核分析评价 F: 考核结果反馈和考核结果运用
- 一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。
- 根据考核的基本原则，结合红星地产项目的特点，以考核周期划分，将考核分为（） A: 月度考核与季度考核 B: 季度考核与年度考核 C: 年中考核与年终考核 D: 个人考核与团队考核
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: A制定考核计划、建立考核标准 B: B收集信息资料 C: C选拔考核人才 D: D分配考核责任 E: E考核分析评价 F: F考核结果反馈和考核结果运用