员工绩效工资应与()直接挂钩。
A: 所在单位、组织考核结果
B: 所在单位、个人考核结果
C: 所在组织、个人考核结果
D: 只与个人考核结果
A: 所在单位、组织考核结果
B: 所在单位、个人考核结果
C: 所在组织、个人考核结果
D: 只与个人考核结果
举一反三
- 员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊，要与所在组织考核结果联动，对考核为A级的组织，可适当提高A级员工占比（）
- 年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 A: 年度考核 B: 平时考核结果 C: 专项考核结果 D: 任期考核结果
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 考核主要分为和，政府专职消防员依据个人考核结果，享受相应考核奖励（） A: 年度考核奖 B: 半年度考核奖 C: 季度考核奖 D: 月度考核奖
- 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )