员工绩效工资应与()直接挂钩。
A: 所在单位、组织考核结果
B: 所在单位、个人考核结果
C: 所在组织、个人考核结果
D: 只与个人考核结果
A: 所在单位、组织考核结果
B: 所在单位、个人考核结果
C: 所在组织、个人考核结果
D: 只与个人考核结果
C
举一反三
- 员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊，要与所在组织考核结果联动，对考核为A级的组织，可适当提高A级员工占比（）
- 年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 A: 年度考核 B: 平时考核结果 C: 专项考核结果 D: 任期考核结果
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 考核主要分为和，政府专职消防员依据个人考核结果，享受相应考核奖励（） A: 年度考核奖 B: 半年度考核奖 C: 季度考核奖 D: 月度考核奖
- 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )
内容
- 0
绩效考核实施原则中的考核实用原则是指（）。 A: 考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则，用事实说话 B: 考核标准的设定应切实可行，考核的方法手段适合相应的考核的目的 C: 主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权 D: 个人绩效与人力资源管理各个模块挂钩，全方位激励员工
- 1
项目雇员考核中，考核的管理主要有（）。 A: 结果的使用 B: 考核结果的分析 C: 考核时间的选择 D: 结果的反馈与工作调整 E: 考核分析结果的记录
- 2
对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。 A: 考核目的 B: 考核时间 C: 考核内容 D: 考核结果 E: 考核形式
- 3
预算考核的结果要与职工绩效相挂钩，这是预算考核中的哪项原则？ A: 绩效挂钩原则 B: 目标原则 C: 及时性原则
- 4
员工考核的内容包括()。 A: 考核的对象与内容 B: 考核的原则 C: 考核的程序 D: 考核的结果 E: 考核的方法