关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。 一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。 答案： 查看 举一反三 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（） A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格 事业单位年度考核的结果可以分为合格和不合格。（） 干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为合格。（) 本行员工末位界定标准是（） A: 在年度员工岗位考核中被评为称职 B: 在年度员工岗位考核中被评为基本称职 C: 在年度员工岗位考核中连续三年为基本称职 D: 在年度员工岗位考核中被评为不称职 年度考核结果分为哪四个等次，考核结果记入个人档案，作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩等的重要依据。（） A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格
