当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？
提前退休 --- 限制雇佣 --- 解除合同 --- 缩短工时
举一反三
内容
- 0
当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。
- 1
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ） A: 从外部雇佣人员 B: 提高现有人员的工作效率 C: 延长劳动时间 D: 将组织的某些人力资源业务外包 E: 扩大经营
- 2
当组织的人力资源需求小于供给时，组织所可能采取的对策主要有？ A: 鼓励员工提前退休 B: 冻结雇用 C: 临时性解雇或永久裁员 D: 非核心业务进行外包
- 3
当组织的人员供给不能满足人员需求时，组织可以采取的对策是（）
- 4
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。 A: A从外部雇用人员 B: B提高现有人员的工作效率 C: C延长劳动时间 D: D将组织的某些人力资源业务外包 E: E扩大经营