在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。
举一反三
- 关于薪酬等级，表达正确的是（） A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E: 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
- 关于薪酬等级，表述正确的是（）。 A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E: 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
- 对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。 A: 薪酬等级多 B: 薪酬等级呈金字塔排列 C: 薪酬等级少 D: 薪酬随岗位级别上升而提高
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是() A: 分层式薪酬等级 B: 固定薪酬等级 C: 宽泛是薪酬等级 D: 浮动薪酬等级 E: 浮动薪酬等级
- 关于薪酬等级，表述正确的有( )。 A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中 E: 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限