关于薪酬等级，表达正确的是（）
A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E: 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E: 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A,B,E
举一反三
- 关于薪酬等级，表述正确的是（）。 A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E: 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
- 关于薪酬等级，表述正确的有( )。 A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中 E: 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是() A: 分层式薪酬等级 B: 固定薪酬等级 C: 宽泛是薪酬等级 D: 浮动薪酬等级 E: 浮动薪酬等级
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。? 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些;;|宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些;;|分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些;;|高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
- 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。 A: 等级式薪酬等级类型 B: 宽泛式薪酬等级类型 C: 标准式薪酬等级类型 D: 叠加式薪酬等级类型
内容
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企业薪酬等级的一般类型有（） A: 分层式薪酬等级结构 B: 直线式的薪酬等级结构 C: 陡峭式的薪酬等级结构 D: 宽泛式的薪酬等级结构 E: 平行式的薪酬等级结构
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中国大学MOOC: 相对于分层薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（ ）。
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薪酬等级分为两种形式，即（）。 A: 分层式薪酬等级 B: 直接式薪酬等级 C: 宽泛式薪酬等级 D: 间接式薪酬等级 E: 绩效式薪酬等级
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
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相对于分层薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（）。 A: 大一些 B: 小一些 C: 一样大 D: 无可比性