在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同达不成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为6000元,赵某的月平均工资为5000元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。
12000
举一反三
- 在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就...该企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。
- 赵某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是( )元。
- 赵某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是( )元。 A: 12 000 B: 15 000 C: 14 400 D: 18 000
- 甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为2500元,当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为
- 赵某在甲公司已工作15年,2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2 000元,当地最低月工资标准为2 120元,2017年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是
内容
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3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元,当地上年度职工月平均工资为 4 000 元,当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为
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赵某在甲公司已工作15年,2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元,当地最低月工资标准为2120元,2017年度当地职工月平均工资为8467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是()。 A: 30000元 B: 25440元 C: 31800元 D: 24000元
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王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()元 A: 36000 B: 6000 C: 12000 D: 390000
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我应该如何计算经济补偿金的月工资标准 A: 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算 C: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算
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某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( ):