在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
举一反三
- 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。 A: 信度是效度的充分条件 B: 信度是效度的必要条件 C: 信度和效度互为必要且充分条件 D: 信度和效度的关系没有统一评判标准
- （）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A: 预测效度 B: 同饲效度 C: 内容效度 D: 异侧效度
- 关于甄选方式的选择,以下说法正确的是()。 A: 人员选拔方式有笔试、面试、心理测验、体检 B: 对于高级管理人员只需面试和背景调查工作就可决定是否录用 C: 在大学毕业生中进行选拔时，最好所有的招聘选拔手段都要运用 D: 选择招聘选拔手段要考虑成本问题 E: 招聘选拔方式由管理层决定，不需业务部门参与
- 标准化招聘选拔环节包括（） A: 简历筛选 B: 多程序人员甄选 C: 单一面试甄选 D: “三项核查”
- 在教学测验指标中，效度与信度相互依存，没有效度就没有信度，没有信度也就没有效度（）