关于甄选方式的选择,以下说法正确的是()。
A: 人员选拔方式有笔试、面试、心理测验、体检
B: 对于高级管理人员只需面试和背景调查工作就可决定是否录用
C: 在大学毕业生中进行选拔时，最好所有的招聘选拔手段都要运用
D: 选择招聘选拔手段要考虑成本问题
E: 招聘选拔方式由管理层决定，不需业务部门参与
A: 人员选拔方式有笔试、面试、心理测验、体检
B: 对于高级管理人员只需面试和背景调查工作就可决定是否录用
C: 在大学毕业生中进行选拔时，最好所有的招聘选拔手段都要运用
D: 选择招聘选拔手段要考虑成本问题
E: 招聘选拔方式由管理层决定，不需业务部门参与
A,A,B,D,E
举一反三
内容
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广义的员工招聘的一系列管理活动包括（） A: 招募 B: 选拔 C: 录用 D: 评估 E: 面试
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推销人员招聘管理的最后一个环节是（） A: 推销人员的招聘 B: 推销人员的选拔 C: 编写招聘简章 D: 录用决策
- 2
员工招聘可选择内部招聘和外部选拔两种方式进行。
- 3
内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） A: A为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则 B: B外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式 C: C若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘 D: D快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养
- 4
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。