职位分析是如何支持人力资源管理活动的？请简要描述一种经常使用的职位分析信息的收集方法
举一反三
- 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是() A: 职位说明 B: 职称分析 C: 职责说明 D: 职位分析
- 人力资源管理最基本的环节是 A: 职业管理 B: 职位分析 C: 人力资源规划 D: 员工培训
- 职位分析在人力资源管理
- 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（）。 A: 经验和技能 B: 受教育程度 C: 工作活动及其职责 D: 工作性质 E: 工作评价标准
- 【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价