建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。
错
举一反三
内容
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绩效面谈是管理者就（）中员工的表现和绩效评价结果与员工进行的正式面谈。 A: 上一绩效周期 B: 下一绩效周期 C: 当前绩效周期 D: 以上都不对
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绩效管理的流程包括绩效计划、（ ）、绩效评价和绩效反馈。 A: 绩效面谈 B: 绩效申诉 C: 绩效监督 D: 绩效实施
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对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
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绩效评估面谈的目的是评价组织成员实现目标的程度，通常不提供反馈。
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绩效面谈的最终目的是