进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
举一反三
- 中国大学MOOC: 绩效评价面谈是绩效管理体系的一个必要环节，但绩效评价面谈对于绩效管理体系的有效运转来说并非至关重要。
- 绩效评价面谈是绩效管理体系的一个必要环节，但绩效评价面谈对于绩效管理体系的有效运转来说并非至关重要。 A: 正确 B: 错误
- 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
- 绩效管理的流程包括绩效计划、（ ）、绩效评价和绩效反馈。 A: 绩效面谈 B: 绩效申诉 C: 绩效监督 D: 绩效实施
- 绩效面谈是管理者就（）中员工的表现和绩效评价结果与员工进行的正式面谈。 A: 上一绩效周期 B: 下一绩效周期 C: 当前绩效周期 D: 以上都不对