关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 智慧职教: 专业知识和技能通常通过面试的形式进行测试。 智慧职教: 专业知识和技能通常通过面试的形式进行测试。 答案： 查看 举一反三 智慧职教: 专业知识的测试不是面试环节。 知识测试可以通过笔试、面试、情境测试、试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。() 工作知识测试通常可分为哪几类（） A: 相关知识测试 B: 专业知识测试 C: 通用知识测试 智慧职教: 在专业的知识基础体系上的技能更有成长性和未来竞争力（） 智慧职教: 面试的形式包括（ ）、电话面试和视频面试。
