奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
举一反三
- 根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 福利 D: 津贴
- （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: 知识工资 B: 技能工资 C: 浮动工资 D: 绩效工资
- （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: A知识工资 B: B技能工资 C: C浮动工资 D: D绩效工资
- 激励工资是可变性薪酬, 随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化。激励工资有类似奖金的性质，有投入激励工资和产出激励工资两种形式。投入激励工资即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。产出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。具体形式有计件工资、销售提成等。
- 薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。 A: 无形 B: 心理 C: 货币 D: 外部