（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
A: A知识工资
B: B技能工资
C: C浮动工资
D: D绩效工资
A: A知识工资
B: B技能工资
C: C浮动工资
D: D绩效工资
A
举一反三
- （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: A知识工资 B: B技能工资 C: C浮动工资 D: D绩效工资
- 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 浮动工资 B: 知识工资 C: 年终工资 D: 员工持股
- 是根据员工年限长短确定的工资类别（） A: 年薪工资 B: 工龄工资 C: 年限工资 D: 绩效工资
- 边际生产力工资理论认为（）。 A: A工资由员工的能力决定 B: B工资由员工的工作绩效决定 C: C工资由市场的供求关系决定 D: D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
内容
- 0
岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。 A: 工龄工资 B: 绩效工资 C: 特殊行业工资 D: 学历工资
- 1
根据员工的劳动时间来计量工资数额的工资形式是( ) P240 A: 结构工资 B: 计时工资 C: 计件工资 D: 浮动工资
- 2
以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率指的是以下( )。 A: 绩效工资 B: 岗位工资 C: 特殊能力工资 D: 技能工资
- 3
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 知识工资 D: 员工持股
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根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 短期激励工资 D: 长期激励工资