关于政府人力资源管理的职位分类和品位分类，下列描述正确的是（ ）。
A: 品位分类强调专业能力，职位分类强调综合能力
B: 品位分类的官位和职等重合，职位分类的官位和职位可以分离
C: 品位分类以“人”为中心，职位分类以“事”为中心
D: 品位分类通常存在民主国家，职位分类通常存在于观念等级较重的国家
A: 品位分类强调专业能力，职位分类强调综合能力
B: 品位分类的官位和职等重合，职位分类的官位和职位可以分离
C: 品位分类以“人”为中心，职位分类以“事”为中心
D: 品位分类通常存在民主国家，职位分类通常存在于观念等级较重的国家
C
举一反三
- 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。 A: 品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B: 品位分类强调通才，职位分类强调专才 C: 两者的官位和等级都相重合 D: 品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
- 以下对品位分类描述错误的是（） A: 分类和分等相互交织 B: 品位分类强调人员的综合管理能力 C: 品位分类是以“事”为中心的分类体系 D: 官位和等级职位可以分离
- 与品位分类不同，职位分类以“事”为中心。（)
- 美国公务员实行的是()制度。 A: 品位分类为主，职位分类为辅 B: 职位分类 C: 职位分类为主，品位分类为辅 D: 品位分类
- 与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)
内容
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人事分类制度，主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()
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我国公务员实行（） A: 职位分类制度 B: 品位分类制度 C: 职位分类与品位分类相结合
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以事为中心的分类制度是（) A: 岗位分类 B: 职务分类 C: 职位分类 D: 品位分类
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以“事”为中心的公务员分类体系是（） A: 品位分类 B: 职位分类 C: 岗位分类 D: 职务分类
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以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是( ) A: 职位分类 B: 品位分类 C: 职位分类与品位分类相结合 D: 对象分类