人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼
对
举一反三
- 人事争议发生后，当事人可以（ ）解决。 A: 协商 B: 向主管部门申请调解 C: 向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院提起诉讼
- 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 人事争议仲裁
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
内容
- 0
人事争议仲裁委员会的工作职责包括（）。 A: 负责管辖范围内人事争议的仲裁 B: 审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理 C: 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作 D: 研究处理重大、疑难人事争议案件 E: 人事争议档案的管理
- 1
没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院可以不予受理（）
- 2
事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机关都应该受理。（）
- 3
在人事劳动争议中，权利救济方式包括（)。 A: 协商 B: 诉讼 C: 仲裁 D: 调解
- 4
要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将 作为解决纠纷的最后手段。 A: 人事协商 B: 人事调解 C: 人事仲裁 D: 法院审判