人事争议发生后，当事人可以（ ）解决。
A: 协商
B: 向主管部门申请调解
C: 向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D: 向人民法院提起诉讼
A: 协商
B: 向主管部门申请调解
C: 向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D: 向人民法院提起诉讼
A,B,C,D
举一反三
- 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
- 劳动争议发生后，当事人应当如何解决争议（ ） A: 协商解决 B: 向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院起诉
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） A: 工会 B: 单位负责人 C: 劳动争议调解委员会 D: 以上三方都行
内容
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劳动争议发生后，当事人可以（） A: 协商解决 B: 申请调解 C: 申请仲裁 D: 提起诉讼 E: 强制执行
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劳动争议可以通过（）方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
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劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不经过仲裁直接提起诉讼。()
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关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。 A: A发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B: B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C: C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D: D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E: E劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉