按照《四川省人事争议处理办法》的规定，县(市，区)人事争议仲裁委员会的案件管辖范围是______。
A: 本县(市、区)、乡(镇)所属事业单位的人事争议
B: 驻县(市、区)的市(州)的所属单位的人事争议
C: 县(市、区)、乡(镇)所属企事业单位的人事争议
D: 境内跨市、区的人事争议
A: 本县(市、区)、乡(镇)所属事业单位的人事争议
B: 驻县(市、区)的市(州)的所属单位的人事争议
C: 县(市、区)、乡(镇)所属企事业单位的人事争议
D: 境内跨市、区的人事争议
举一反三
- 人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼
- 人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的（）
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: A人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: B人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: C公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: D当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼