下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）
A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C: 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C: 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
A,B
举一反三
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: A人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: B人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: C公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: D当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 关于人事争议仲裁下列表述错误的有：______ A: 聘用制公务员有权自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 B: 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘用制公务员的代表以及法律专家四部分组成 C: 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼 D: 人事争议仲裁适用于因履行聘用合同的聘任制公务员与所在机关发生的争议
- 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。()
- 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
内容
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起( )内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 10日 B: 15日 C: 30日 D: 60日
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下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
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聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。 A: 二十五日 B: 六十日 C: 三十日 D: 十五日
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 60日 B: 30 日 C: 15 日 D: 90 日
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，人事争议仲裁当事人应当在争议发生的（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A: 20 B: 40 C: 60 D: 80