下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）
A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C: 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C: 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
举一反三
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: A人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: B人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: C公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: D当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 关于人事争议仲裁下列表述错误的有：______ A: 聘用制公务员有权自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 B: 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘用制公务员的代表以及法律专家四部分组成 C: 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼 D: 人事争议仲裁适用于因履行聘用合同的聘任制公务员与所在机关发生的争议
- 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。()
- 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。