获得餐厅“岗位能手奖”的条件，以下描述正确的是（）
A: 当季岗位追考、公司部门评估为“通过”以上
B: 岗位操作持续表现标准，在月度管理组会议上，管理组一致认同
C: 餐厅每月必须评选出1名“岗位能手奖”
A: 当季岗位追考、公司部门评估为“通过”以上
B: 岗位操作持续表现标准，在月度管理组会议上，管理组一致认同
C: 餐厅每月必须评选出1名“岗位能手奖”
举一反三
- 获得餐厅“岗位能手奖”的条件，以下描述不正确的是（） A: 当季岗位追考、公司部门评估为“通过”以上 B: 岗位操作持续表现标准，在月度管理组会议上，管理组一致认同 C: 持续表现良好的员工，每月都能获得“岗位能手奖” D: 餐厅每月必须评选出1名“岗位能手奖”
- 关于“文明之星”和“岗位能手”评比，以下说法错误的是（）。 A: “文明之星”须是收费站最高星级的收费人员，要求四星级以上，限额1名 B: 三星级收费人员可以参与评比“岗位能手” C: “文明之星”和“岗位能手”不得超过本站收费人员人数的30% D: “文明之星”和“岗位能手”的奖金分别是50元和30元
- 岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位控制和（）等一系列活动的管理过程。 A: 注意事项 B: 岗位评估 C: 岗位督导 D: 岗位培训
- 关于“文明之星”和“岗位能手”评比，以下说法错误的是（）。 A: A“文明之星”须是收费站最高星级的收费人员，要求四星级以上，限额1名 B: B三星级收费人员可以参与评比“岗位能手” C: C“文明之星”和“岗位能手”不得超过本站收费人员人数的30% D: D“文明之星”和“岗位能手”的奖金分别是50元和30元
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: （3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B: （3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C: （3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D: （3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）