平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用、、或者等形式确定（）
A: 考核报告
B: 评语
C: 等次
D: 鉴定
E: 通知
F: 通报
A: 考核报告
B: 评语
C: 等次
D: 鉴定
E: 通知
F: 通报
举一反三
- 平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用（）等形式确定。 A: 考核报告 B: 评语 C: 等次 D: 鉴定
- 年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 A: 年度考核 B: 平时考核结果 C: 专项考核结果 D: 任期考核结果
- 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（） A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格
- 公务员考核的结果，（）。 A: 必须以口头的形式通知被考核人 B: 必须以书面的形式通知被考核人 C: 可以通过各种方式通知被考核人 D: 不得以任何方式通知被考核人
- 对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是( )。 A: 先由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B: 主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 C: 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 D: 定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础