我国将公务员考核结果分为（） A: 五个等次 B: 四个等次 C: 三个等次 D: 二个等次
我国将公务员考核结果分为（） A: 五个等次 B: 四个等次 C: 三个等次 D: 二个等次
与《国家公务员暂行条例》相比，现行《公务员法》在公务员考核等次划分上的科学性体现的是增加了______ A: 优异等次 B: 满意等次 C: 基本称职等次 D: 基本不称职等次
与《国家公务员暂行条例》相比，现行《公务员法》在公务员考核等次划分上的科学性体现的是增加了______ A: 优异等次 B: 满意等次 C: 基本称职等次 D: 基本不称职等次
国家公务员年度考核被确定为()等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本数额的奖金 A: 优秀以上等次 B: 称职以上等次 C: 基本称职以上等次 D: 不称职以上等次
国家公务员年度考核被确定为()等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本数额的奖金 A: 优秀以上等次 B: 称职以上等次 C: 基本称职以上等次 D: 不称职以上等次
领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过（）；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过（），主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过（），主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。
领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过（）；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过（），主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过（），主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。
英国公务员的考核结果分为（） A: 称职、不称职两个等次 B: 优秀、称职、不称职三个等次 C: 特别优异、满意、不满意三个等次 D: A、B、C、D、E五个等次
英国公务员的考核结果分为（） A: 称职、不称职两个等次 B: 优秀、称职、不称职三个等次 C: 特别优异、满意、不满意三个等次 D: A、B、C、D、E五个等次
领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？
领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？
下列考核结果中，应当作为辞退公务员依据的是（) A: 不称职等次连续两年 B: 不称职等次累计两年 C: 基本称职等次连续三年 D: 基本称职等次累计三年
下列考核结果中，应当作为辞退公务员依据的是（) A: 不称职等次连续两年 B: 不称职等次累计两年 C: 基本称职等次连续三年 D: 基本称职等次累计三年
【判断题】公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
【判断题】公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
领导班子为一般等次的，主要负责人一般不得确定为优秀等次。
领导班子为一般等次的，主要负责人一般不得确定为优秀等次。
我国新录用的公务员在试用期内参加年度考核，则______ A: 只定等次，不写评语 B: 只写评语，不定等次 C: 不写评语，也不定等次 D: 既写评语，又定等次
我国新录用的公务员在试用期内参加年度考核，则______ A: 只定等次，不写评语 B: 只写评语，不定等次 C: 不写评语，也不定等次 D: 既写评语，又定等次