关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 适用范围较广的考核方法是______ A: 客观考核法 B: 主观考核法 C: 相对考核法 D: 绝对考核法 适用范围较广的考核方法是______A: 客观考核法B: 主观考核法C: 相对考核法D: 绝对考核法 答案： 查看 举一反三 绩效考核的方法很多,但根据其性质,可以分为() A: 正考核 B: 客观考核法 C: 负考核 D: 双向考核法 E: 主观考核法 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） A: 考核的特点 B: 考核方法的性质 C: 考核标准的类别 D: 考核的结果 下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法 下面方法不是相对考核法的是（ ） A: 排序法 B: 配对比较法 C: 因素考核法 D: 强制正态分布法 下面方法不是相对考核法的是（ ） A: 排序法 B: 配对比较法 C: 因素考核法 D: 强制正态分布法
