绩效考核的方法很多,但根据其性质,可以分为()
A: 正考核
B: 客观考核法
C: 负考核
D: 双向考核法
E: 主观考核法
A: 正考核
B: 客观考核法
C: 负考核
D: 双向考核法
E: 主观考核法
举一反三
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） A: 考核的特点 B: 考核方法的性质 C: 考核标准的类别 D: 考核的结果
- 适用范围较广的考核方法是______ A: 客观考核法 B: 主观考核法 C: 相对考核法 D: 绝对考核法
- 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（） A: 分级法 B: 简单清单考核法 C: 针对不同考核者的考核方法 D: 岗位绩效指数化法
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核