按照考核主体分类的是( )。
A: 思想品质考核
B: 自我考核
C: 工作态度考核
D: 例行考核
A: 思想品质考核
B: 自我考核
C: 工作态度考核
D: 例行考核
举一反三
- 按照考核的用途和目的分类的是（）。 A: 思想品质考核 B: 自我考核 C: 工作态度考核 D: 例行考核
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 绩效考核的分类按目的和用途划分可分为（ ） A: 例行考核 B: 晋升考核 C: 转正考核 D: 口头考核 E: 评定职称考核
- 按考核主体可分为( ) A: 主管考核 B: 自我考核 C: 相互考核 D: 其他
- 根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。 A: 上级考核 B: 下级考核 C: 同级考核 D: 自我考核 E: 定期考核