绩效考核的分类按目的和用途划分可分为（ ）
A: 例行考核
B: 晋升考核
C: 转正考核
D: 口头考核
E: 评定职称考核
A: 例行考核
B: 晋升考核
C: 转正考核
D: 口头考核
E: 评定职称考核
A,B,C,E
举一反三
- 如果把绩效考核分为例行考核、晋升考核和技术职称考核，这种考核办法是以（）的不同划分的。 A: 时间 B: 对象 C: 目的和用途 D: 内容
- 按照考核的用途和目的分类的是（）。 A: 思想品质考核 B: 自我考核 C: 工作态度考核 D: 例行考核
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。 A: 考核时间 B: 考核性质 C: 考核目的 D: 考核对象
- 绩效考核按考核时间的分类是（）。 A: 日常考核和月度考核 B: 季度考核和年度考核 C: 常年考核 D: 定期和不定期考核
内容
- 0
根据绩效考核的形式不同,可将其划分为()。 A: 上级考核与下级考核 B: 直接考核与间接考核 C: 单项考核与综合考核 D: 口头考核与书面考核 E: 个别考核与集体考核
- 1
按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型 ,在以下选项中,哪一个是按照考核目的划分的。____ A: 定性考核与定量考核 B: 口头考核与书面考核 C: 定期考核与不定期考核 D: 选拔性考核、培训与开发考核、评定性考核
- 2
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。 A: 考核形式 B: 考核性质 C: 考核主体 D: 考核内容
- 3
在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（） A: 选拔性考核 B: 培训与开发性考核 C: 奖惩性考核 D: 个人成长考核
- 4
按照考核主体分类的是( )。 A: 思想品质考核 B: 自我考核 C: 工作态度考核 D: 例行考核