按照考核的用途和目的分类的是（）。
A: 思想品质考核
B: 自我考核
C: 工作态度考核
D: 例行考核
A: 思想品质考核
B: 自我考核
C: 工作态度考核
D: 例行考核
举一反三
- 按照考核主体分类的是( )。 A: 思想品质考核 B: 自我考核 C: 工作态度考核 D: 例行考核
- 绩效考核的分类按目的和用途划分可分为（ ） A: 例行考核 B: 晋升考核 C: 转正考核 D: 口头考核 E: 评定职称考核
- 按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。 A: 考核时间 B: 考核性质 C: 考核目的 D: 考核对象
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 如果把绩效考核分为例行考核、晋升考核和技术职称考核，这种考核办法是以（）的不同划分的。 A: 时间 B: 对象 C: 目的和用途 D: 内容