(
)是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A: 情感成果
B: 绩效成果
C: 技能成果
D: 认知成果
)是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A: 情感成果
B: 绩效成果
C: 技能成果
D: 认知成果
举一反三
- （）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A: 技能成果 B: 绩效成果 C: 情感成果 D: 认知成果
- 某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。 A: 认知成果 B: 技能成果 C: 情感成果 D: 绩效成果
- （ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A: 认知成果 B: 技能成果 C: 绩效成果 D: 情感成果
- 下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。 A: 绩效成果 B: 认知成果 C: 技能成果 D: 情感成果 E: 投资回报率
- 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。 A: 技能成果 B: 认知成果 C: 情感成果 D: 绩效成果