（ ）是企业对其所设置职位的各种要求进行设置的文件。
A: 工作分析
B: 职位说明书
C: 职级体系
A: 工作分析
B: 职位说明书
C: 职级体系
B
举一反三
- 职位说明书，是对职位的工作关系、职位设置的主要目的、职位职责以及职位的任职要求进行描述的文件。（）
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- 工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（ ）。 A: 职位分析书 B: 岗位分析书 C: 职位说明书 D: 岗位说明书
- 在组织设计中对组织结构进行优化反馈的方式有( )。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 职位说明书 D: 职位设置
- 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书
内容
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规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件，称为（） A: 职级说明 B: 职等分析 C: 职位描述 D: 职位规范
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下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是 。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 C: 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件 D: 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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职位说明书是______的结果。 A: 工作说明 B: 工作规范 C: 工作分析 D: 职位分类
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【单选题】职位分析的结果是形成职位描述和 。 A. 职位要求 B. 职位说明 C. 职位说明书 D. 岗位责任
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职位分析的成果是职位说明书，职位说明书是对职位的描述。