在组织设计中对组织结构进行优化反馈的方式有( )。
A: 工作分析
B: 工作评价
C: 职位说明书
D: 职位设置
A: 工作分析
B: 工作评价
C: 职位说明书
D: 职位设置
举一反三
- 对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A: ②④③①⑤ B: ②④⑤③① C: ④②⑤③① D: ④②③①⑤
- 工作分析在企业管理中的作用包括（）。 A: 支持企业战略 B: 进行工作评价 C: 优化组织结构 D: 优化工作流程 E: 优化工作设计
- 工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（ ）。 A: 职位分析书 B: 岗位分析书 C: 职位说明书 D: 岗位说明书
- 人力资源管理科学化的关键是做好基础工作,主要包括( )。 A: 组织结构的设计与优化 B: 工作分析 C: 职位评价 D: 能力评价
- 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。 A: 工作规范 B: 工作描述 C: 工作说明 D: 工作分析 E: 工作评价