（）是指根据被评估员工的工作业绩进行比较，以确定每一位员工的相对等级或名次
A: 两两比较法
B: 等级分配法
C: 排序法
D: 目标管理法
A: 两两比较法
B: 等级分配法
C: 排序法
D: 目标管理法
举一反三
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 采购绩效评估的方法是() A: 直接排序法 B: 两两比较法 C: 等级分配法 D: 定量分析法
- 下列绩效评估的方法中，不属于常规方法的是（） A: 两两比较法 B: 排序法 C: 行为评估法 D: 等级分配法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- （ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法