企业规章制度在我国长期被称为“企业内部劳动规则”。
举一反三
- 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。 A: 劳动法律法规 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动争议处理制度 D: 劳动监督检查制度
- 以下属于企业劳动争议预防的措施的是（ ） A: 加强企业民主管理 B: 加强企业内部规章制度建设 C: 增强企业的法制意识 D: 构建有效防范劳动争议的内部机制
- 在劳动关系的调整方式中,(<br/>)的基本特点是企业或雇主意志的体现 A: 劳动法律法规 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动争议处理制度 D: 劳动监督检查制度
- 在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。 A: 民主管理制度 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动合同 D: 劳动争议处理制度
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 A: 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B: 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C: 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D: 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器