以下属于企业劳动争议预防的措施的是（ ）
A: 加强企业民主管理
B: 加强企业内部规章制度建设
C: 增强企业的法制意识
D: 构建有效防范劳动争议的内部机制
A: 加强企业民主管理
B: 加强企业内部规章制度建设
C: 增强企业的法制意识
D: 构建有效防范劳动争议的内部机制
举一反三
- 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用 A: ①②③ B: ①②④⑤ C: ③④⑤ D: ①②③④⑤
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（） A: 依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系 B: 依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循 C: 加强培训，避免有法不知 D: 合理处置违纪职工，规避法律风险 E: 借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
- 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。 A: 劳动者和用人单位需签订劳动合同 B: 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 C: 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 D: 劳动者参与制定企业劳动规章制度
- 在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。 A: 民主管理制度 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动合同 D: 劳动争议处理制度
- 根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（） A: 劳动关系当事人双方发生的争议 B: 企业领导与职工之间的争议 C: 企业职工与职工之间的争议 D: 企业领导和领导之间的争议