下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。
A: 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度
B: 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
C: 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D: 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
E: 以上都不对
A: 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度
B: 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
C: 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D: 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
E: 以上都不对
举一反三
- 下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。 A: A实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度 B: B满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案 C: C定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D: D满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员 E: E以上都不对
- 下列关于工作满意度调查的论述错误的是()。 A: 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地计划和监控新的方案 B: 定期的正式的工作满意度调查是监控员工满意度的惟一渠道 C: 满意度调查只适用于普通员工,而不适用于管理人员 D: 实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度 E: 员工满意度调查可以告诉我们:员工对自己的工作感受如何,这些感受集中在工作中的哪些方面,哪些部门明显地受到了影响,涉及哪些人的情感
- 关于工作满意度调查的说法，正确的是______。 A: 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度 B: 工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平 C: 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D: 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
- 关于进行工作满意度调查的意义，下列陈述错误的是( )。 A: 工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平 B: 工作满意度调查可以改善沟通 C: 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D: 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
- 常用的员工满意度调查方法不包括（） A: 工作描述指数法 B: 共同磋商 C: 明尼苏达工作满意调查表 D: 彼得需求满意调查表