人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A: 数量、层次和规模
B: 质量、层次和规模
C: 结构、层次和规模
D: 数量、质量和结构
A: 数量、层次和规模
B: 质量、层次和规模
C: 结构、层次和规模
D: 数量、质量和结构
举一反三
- 规划组织人力资源的数量、______和结构是人力资源规划的主要内容。 A: 层次 B: 规模 C: 级别 D: 质量
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,主要包括( )需求。 A: 数量 B: 质量 C: 层次 D: 结构
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,主要包括( )需求。(2.0) A: 数量 B: 质量 C: 层次 D: 结构
- 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（） A: 数量 B: 质量 C: 层次 D: 结构 E: 学历
- 除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（） A: 人力资源的招聘规划 B: 人力资源的培训规划 C: 人力资源的薪酬规划 D: 人力资源的结构规划