对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。

2022-06-26

答案：

对

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2、关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：（） A: 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 B: 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C: 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序 D: 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序
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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼时需向法院提交劳动仲裁的有关材料，对不对？
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原则上，劳动争议案件必须经过仲裁才能进入诉讼程序，但存在个别例外情形。（） A: 正确 B: 错误
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劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序。
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下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：A、劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；C、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；D、劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。