在组织文化方面，更重视灵活性和创新价值的组织的特点是（）。
A: 多样化程度高、以外部招聘为主
B: 多样化程度低、以外部招聘为主
C: 多样化程度高、以内部招聘为主
D: 多样化程度低、以内部招聘为主
A: 多样化程度高、以外部招聘为主
B: 多样化程度低、以外部招聘为主
C: 多样化程度高、以内部招聘为主
D: 多样化程度低、以内部招聘为主
举一反三
- 实施探索型战略的企业其招聘策略应该是（）。 A: 以内部招聘为导向 B: 内部型招聘和外部型招聘兼顾 C: 以外部招聘为导向 D: 以学校招聘为导向
- 企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。
- 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。 A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是()。 A: 如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。 A: A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义