A: A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度
B: B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C: C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D: D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果
E: E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
举一反三
- 一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是()。 A: 如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。 A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（）。 A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D: 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。 A: A组织设计会影响组织文化的形成 B: B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D: D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是() A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D: 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
内容
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关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放 B: 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C: 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 D: 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存 E: —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，不正确的有（）。 A: 组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 B: 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神 C: 以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 D: 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
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企业要想鼓励建立一种创新的组织文化，应当()。 A: 提高组织规范化程度 B: 绩效评估体系将重点放在创新成果上 C: 以外部招聘为主 D: 降低组织制度化程度
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关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B: 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E: 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
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关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B: 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E: 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策