根据劳动合同法律制度规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。（ ）
举一反三
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间发生社会保障劳动争议的话，可以采取（ ）方式解决。 A: 调解 B: 仲裁 C: 提起诉讼 D: 协商解决
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（） A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼
- 劳动争议解决的方式包括（）。 A: 协商和解 B: 调解 C: 劳动仲裁 D: 诉讼
- 劳动争议处理机制主要分为“协商--调解--仲裁--诉讼”四个流程,下列有关这四个流程说法正确的有() A: 劳动争议发生之后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 B: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,应直接进入诉讼程序。 C: 劳动争议仲裁包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。 D: 劳动争议仲裁机构主要包括:劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会办事机构以及劳动争议仲裁庭
- 劳动争议的解决方式有() A: 协商和解 B: 调解 C: 劳动仲裁 D: 劳动诉讼