在360度绩效考核方法中，员工自我评价的权重应该最大，因为员工的绩效表现自己最了解。
举一反三
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 认真度考核是公司重视（）的最直接表现。 A: 员工绩效 B: 员工认真度 C: 家文化 D: 创新
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 员工的个人考核绩效记录主要包括（ ）。 A: 工作能力 B: 自我评价 C: 平时表现 D: 意外事件
- 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。 A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同