绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 插入对比法
D: 一一对比法
E: 关键事件法
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 插入对比法
D: 一一对比法
E: 关键事件法
举一反三
- 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（）。 A: 关键事件法 B: 直接排序法 C: 交替排序法 D: 一一对比法 E: 行为锚定法
- 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有______。 A: 关键事件法 B: 直接排序法 C: 交替排序法 D: 一一对比法 E: 行为锚定法
- 下列选项中，（）属于绩效考核方法中的量表法。 A: 一一对比法 B: 行为锚定评价法 C: 直接排序法 D: 交替排序法 E: 评级量表法
- 绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 一一对比法 D: 插入对比法
- 最适宜大企业绩效考评方法是（）。 A: 直接排序法 B: 对比法 C: 交替排序法 D: 强制分配法