绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 一一对比法
D: 插入对比法
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 一一对比法
D: 插入对比法
B
举一反三
- 考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好的和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定的绩效考核方法是 。 A: 直接排序法 B: 一一对比法 C: 行为锚定评价法 D: 交替排序法
- 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括() A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 插入对比法 D: 一一对比法 E: 关键事件法
- 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（） A: 分级法 B: 简单清单考核法 C: 针对不同考核者的考核方法 D: 岗位绩效指数化法
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法
内容
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从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。 A: 关键事件法 B: 排序考评法 C: 强制分布法 D: 360度绩效考核法
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两两对比法是将所有的被考核者就某一考核要素，与其他每一个人一一做比较，最后将被考核者按绩效高低排列。
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在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。 A: A民主评议法 B: B关键事件法 C: C书面鉴定法 D: D比较法
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下列选项中，（）属于绩效考核方法中的量表法。 A: 一一对比法 B: 行为锚定评价法 C: 直接排序法 D: 交替排序法 E: 评级量表法
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根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法