根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
A: 用人单位
B: 劳动保障行政部门
C: 人民法院
D: 工会组织
A: 用人单位
B: 劳动保障行政部门
C: 人民法院
D: 工会组织
A
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（)
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
- 关于劳动规章制度的说法，正确的是()。 A: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B: 用人单位必须单独制定休息休假制度 C: 用人单位可以不建立劳动规章制度 D: 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- （2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（
- 下列关于劳动规章制度的表述,正确的是() A: 用人单位有权单方面制定休息休假制度 B: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者 C: 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D: 劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准
内容
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关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是()。 A: 国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B: 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C: 用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D: 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( ) A: 正确 B: 错误
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下列有关劳动合同形式的说法正确的是（）。 A: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以说如果没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系 B: 劳动合同包括用人单位依法制定的劳动规章制度 C: 用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 D: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。 A: 公告 B: 公布 C: 或者告知劳动者 D: 或者告知职工代表
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智慧职教: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。