因（ ）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
举一反三
- 因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()
- 关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。 A: 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据 B: 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理 C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D: 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
- 32.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有 A: 就拖欠劳动报酬达成的协议 B: 就工伤医疗费达成的协议 C: 就经济补偿金达成的协议 D: 就劳动关系是否成立达成的协议
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解的表述中，不正确的是（ ）。 A: 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 B: 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C: 达成调解协议后不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D: 因支付经济补偿金达成调解协议，用人单位在协议约定期限内一直未履行的，劳动者可以持调解协议书向劳动争议仲裁机构申请支付令
- 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）。 A: 仲裁 B: 诉讼 C: 裁决 D: 调解