因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()
举一反三
- 关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。 A: 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据 B: 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理 C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D: 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
- 因（ ）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
- 32.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有 A: 就拖欠劳动报酬达成的协议 B: 就工伤医疗费达成的协议 C: 就经济补偿金达成的协议 D: 就劳动关系是否成立达成的协议
- 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以（ ）事项向人民法院申请支付令。 A: 支付经济补偿金 B: 支付拖欠劳动报酬 C: 承租单位宿舍 D: 支付工伤医疗费 E: 补签书面劳动合同
- 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就事项向人民法院申请支付令。 A: 支付经济补偿金\n B: 支付拖欠劳动报酬\n C: 承租单位宿舍\n D: 支付工伤医疗费\n E: 补签书面劳动合同