关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。
A: 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B: 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D: 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
A: 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B: 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C: 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D: 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
举一反三
- 下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
- 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向申请仲裁（） A: 仲裁委员会 B: 法院 C: 工会 D: 劳动争议调解委员会
- 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能申请仲裁，只能依法提起诉讼。
- 【多选题】劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有()。 A. 调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 B. 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 C. 调解协议具有法律上的强制执行力 D. 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解的表述中，不正确的是（ ）。 A: 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 B: 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C: 达成调解协议后不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D: 因支付经济补偿金达成调解协议，用人单位在协议约定期限内一直未履行的，劳动者可以持调解协议书向劳动争议仲裁机构申请支付令